الفرق بين الانسحاب والانهاء | الفرق بين | ar.natapa.org

الفرق بين الانسحاب والانهاء




الفرق الرئيسي: التسريح هو أساسا عندما يكون الشخص الذي يجب أن يترك من وظيفته أو منصبه ، ويرجع ذلك أساسا إلى أن الشركة لا تستطيع الاحتفاظ بها في جميع أنحاء. هذا يرجع إلى عدم وجود خطأ من الموظف ، وغالبا ما يرجع إلى الأوضاع الاقتصادية. أما الإنهاء ، من الناحية الأخرى ، فهو أساسًا عندما يتم فصل الموظف. هذا قد يكون لمجموعة متنوعة من الأسباب ، ومع ذلك ، غالبا ما يعطي الانطباع أنه كان بسبب بعض خطأ من الموظف.

كل من التسريح والفسخ يؤدي في الأساس إلى فقدان شخص وظيفته ومصدر رزقه. وعلى الرغم من ذلك ، يمكن للمصطلحات المستخدمة في الحدث أن تساعد أو تعيق الشخص من هبوط وظيفة أخرى.

التسريح هو أساسا عندما يكون الشخص الذي يجب أن يترك من وظيفته أو منصبه ، ويرجع ذلك أساسا إلى أن الشركة لا تستطيع الاحتفاظ بها في جميع أنحاء. ويرجع ذلك إلى عدم وجود خطأ من الموظف ، وكثيراً ما يكون ذلك بسبب الأوضاع الاقتصادية التي يتعين على الشركة فيها تقليص عدد موظفيها. غالباً ما يحدث هذا بسبب عدم الاستقرار الاقتصادي ، والركود ، إذا كانت الشركة لا تقوم بعمل جيد من الناحية المالية ، أو إذا كانت الشركة تغلق قطاعًا أو شركة فرعية. ومع ذلك ، لا يرجع ذلك إلى أي خطأ من الموظف وهو خارج عن أياديهم. بالإضافة إلى الأسباب الاقتصادية ، يمكن أن يكون التسريح أيضًا بسبب أسباب تنظيمية ، أي إعادة التنظيم أو الاندماج أو الاستيلاء التي تؤدي إلى إلغاء أو دمج المواقف. قد تؤدي الابتكارات التكنولوجية أيضا إلى بعض المواقف تصبح عفا عليها الزمن ، مما أدى إلى تسريح العمال.

أما الإنهاء ، من الناحية الأخرى ، فهو أساسًا عندما يتم فصل الموظف. هذا قد يكون لمجموعة متنوعة من الأسباب ، ومع ذلك ، غالبا ما يعطي الانطباع أنه كان بسبب بعض خطأ من الموظف. يمكن أن يكون ذلك بسبب أن الموظف ينتهك سياسة الشركة أو سلوكه غير المناسب أو ببساطة أخلاقيات العمل السيئة. على أي حال ، فإنه في كثير من الأحيان يضع أجراس لرب العمل المحتملين تحذيرهم من توخي الحذر قبل التعاقد مع موظف انتهى.

بالإضافة إلى ذلك ، الإنهاء نهائي ؛ بمجرد أن يتم إنهاء الموظف ، لن تكون هناك فرصة كبيرة أو معدومة لاستردادهم من قبل الشركة التي قامت بإنهائها في المقام الأول. ومع ذلك ، قد يكون التسريح نهائياً أو مؤقتاً. وبما أن الشركة لا تسمح إلا للموظف بالذهاب لأنه لا بد أنه لا يوجد دليل على أن الشركة كانت غير راضية عن عمل الموظف. ومن ثم ، قد يكون من الممكن أنه بمجرد أن تعود الشركة إلى مكان آمن ، وتحتاج إلى توظيف الموظفين ، فإنهم سيقومون بتوظيف الموظف الذي كان جيدًا في عمله ومعروفًا بالشركة وسياساته ، ولكن يجب عليهم الذهاب ل.

مقارنة بين التسريح والانهاء:

تسريح

نهاية

نوع

فصل من العمل

فصل من العمل

وصف

عندما يتعين على الشركة التخلي عن موظفيها بسبب تقليص حجم موظفيها ، أو الخروج من العمل.

يُعرف أيضًا باسم النار. عندما يتم طرد الموظف بسبب عدم صلاحياته أو عدم أدائه.

أسباب

  • أسباب اقتصادية
  • ركود اقتصادي
  • انخفاض دوران
  • اغلاق جزء أو شركة تابعة
  • الاستعانة بمصادر خارجية
  • إعادة التنظيم أو الاندماج أو الاستيلاء
  • الابتكارات التكنولوجية
  • عدم وجود الأداء
  • نقص في الإنتاجية
  • المواجهات مع الإدارة أو زملاء العمل
  • خلق بيئة عمل معادية
  • ارتكاب فعل إجرامي مثل الاحتيال أو السرقة

فرص اعادة التاجير

متواضعة إلى جيدة ، طالما أن الشركة في مكان لإعادة التوظيف

قليلا على لا شيء

التأثير على الحصول على وظيفة جديدة

لا شيء أو تأثير ضئيل ، لأنه لم يكن خطأ الموظف.

سلبي ، حيث كان من المرجح أن الموظف تم فصله بسبب بعض الأخطاء الخاصة به.

المقال السابق

الفرق بين جراحة الالتفافية و Angioplasty

المقالة القادمة

الفرق بين Smartwatch والسوار الذكي